Pourquoi faire appel à un cabinet conseil en ergonomie à Lyon ?

Dans une entreprise, plusieurs couches de la société et plusieurs profils se rencontrent. Les relations humaines peuvent donc avoir du mal à bien se passer. Il revient à l’employeur de prévenir ces risques sans oublier d’améliorer les conditions de travail de ses employés.

Pour prendre ce paramètre en charge, l’employeur peut valablement confier la tâche à un cabinet de psycho-ergonomie. On vous en dit plus dans cet article sur la psycho-ergonomie.

La psychologie du travail pour améliorer la qualité de vie au travail

En entreprise, les performances des employés dépendent en majeure partie de la qualité de vie au travail. C’est l’une des raisons pour lesquelles les chefs d’entreprise doivent faire appel à un cabinet d’ergonomie et de psychologie du travail pour être à l’écoute des employés tout en les mettant en confiance, vous pouvez notamment consulter le site du cabinet ABP psycho-ergonomie.fr.

En effet, faire recours à un spécialiste qui est externe à l’entreprise permettrait aux employés de s’exprimer et de dire leurs véritables besoins sans gênes. Ils seront beaucoup plus à l’aise comparativement au fait de se confier à un membre du personnel.

Dans ce rôle que joue le cabinet de psycho-ergonomie, il y a aussi la prévention des risques professionnels qui fait son apparition. Si l’entreprise avance dans une activité risquée (utilisation de machine dangereuse à divers niveaux), certaines mesures doivent être prises de façon prioritaire.

Un cabinet en ergonomie pourra faire une évaluation en tenant compte des normes actuelles. Le rapport de cette évaluation permettra alors au chef d’entreprise de mettre à la disposition de son personnel des moyens de prévention (casques, gants, chaussures, lunettes de protection) qui correspondent à ces risques.

Il faut préciser que la prévention des risques ne s’arrête pas à la fourniture de certains matériels de travail. Il est aussi important que la maintenance soit régulière au niveau des machines. En effet, une machine qui va plus rapidement qu’elle ne devrait, pourrait gravement blesser quelqu’un en quelques secondes d’inattention.

La recherche d’une meilleure ergonomie fait également partie du cahier de charges de ce cabinet. Après une évaluation des besoins et une collecte des plaintes des employés, il pourra proposer une meilleure disposition pour les machines.

Il est essentiel qu’un travailleur soit confortable à son poste de travail pour que son rendement soit efficient. Si des chaises plus hautes sont nécessaires pour pallier les douleurs de dos, c’est au cabinet de psycho-ergonomie de le suggérer au chef d’entreprise.

Un cabinet de psycho-ergonomie pour prévenir les risques psycho-sociaux en entreprise

Outre l’amélioration de la qualité de vie au travail, ce cabinet a aussi pour rôle de prévenir les risques psycho-sociaux. Pour cela, il doit faire le point de ce qui pourrait détruire le mental des employeurs dans l’environnement interne ou externe de l’entreprise. Quelques points-clés attirent généralement l’attention.

Stress au travail

Le stress est une émotion que chaque être humain ressent à sa façon. Ce qui constitue une situation ou un objet de stress pour les uns peut donc ne pas l’être pour les autres.

Il revient au cabinet de ressortir tous les facteurs stressants et de suggérer à l’entreprise que cela soit corrigé. Si le siège de l’entreprise est par exemple, situé à côté des rails, le bruit du passage des trains et les secousses peuvent représenter un facteur de stress pour les travailleurs.

Harcèlement moral et sexuel

Le harcèlement moral et sexuel s’applique aux deux sexes. Contrairement à ce que beaucoup pensent, il n’y a pas que les femmes qui se font harceler. Des personnes extérieures à l’entreprise pourraient représenter une oreille plus attentive aux plaintes.

Pour permettre à chaque employé (homme et femme) d’être épanoui, vous devez faire appel à un cabinet de psycho-ergonomie, afin qu’aucun employé ne se sente lésé.